Penyebab Lamaran Kerja Lowongan Ditolak

Penyebab Lamaran Kerja Lowongan Ditolak

---

Kenapa atau Penyebab Lamaran Kerja Lowongan Ditolak
- Setelah lulus sekolah atau kuliah biasanya yang terbayang pada
pikiran kita adalah melamar kerja di perusahaan yang kira-kira
membutuhkan kemampuan atau keterampilan kita. Namun apa mau dikata,
mencari pekerjaan di masa sekarang ini sulit bukan main, terutama bagi
yang pendidikannya rendah atau tidak memiliki keterampilan apapun.

Penyebab Lamaran Kerja Lowongan Ditolak adalah sebagai berikut :

1. Ada persyaratan yang kurang sehingga langsung gugur tanpa seleksi
lebih lanjut. Terutama ketika yang mendaftar lowongan ada sangat banyak
dan yang lain banyak yang memenuhi kriteria persyaratan yang diberikan.

2. Surat lamaran kerja yang jadul seperti lamaran kerja tulisan tangan
semua termasuk daftar riwayat hidup yang memakai blangko standar yang
biasa di jual di toko buku dan tempat fotokopi.

3. Ijazah dari kampus tidak terkenal yang sangat asing di telinga HRD
(akreditasi tidak jelas) juga bisa membuat surat lamaran pelamar kerja
bisa berakhir tragis di tempat sampah jika saingan yang lain banyak yang
berasal dari kampus terkenal dan favorit.

4. Bagian sumber daya manusia perusahaan biasanya menyukai pelamar yang
tidak gagap teknologi seperti surat lamaran dan cv diketik dengan
komputer secara apik modern, ada alamat email yang aktif, nomor
handphone, punya website atau profil web, foto diprint langsung di
curriculum vittae, dan lain sebagainya.

5. Foto pelamar dibuat asal-asalan atau penampilan tidak meyakinkan.
Dengan begitu sebaiknya buatlah foto diri yang dapat menarik dan mudah
memikat orang lain karena tampak menyenangkan, bersahabat, loyal,
pekerja keras, dan lain-lain. Bila perlu gunakan tenaga ahli di bidang
photograpi untuk membuat foto diri anda.

6. Surat lamaran dan lembar cv yang dilampirkan terlihat terlalu
membual, tidak jujur, bertele-tele, sombong, di luar batas wajar, dan
sebagainya yang membuat bagian sdm kurang simpatik.

7. Jika pelamar mencantumkan keinginannya dalam hal gaji, tunjangan,
kondisi kerja, rekan kerja, dan lain sebagainya di luar kemampuan
perusahan, bisa jadi membuat hrd malas untuk meloloskannya ke tahap
wawancara. Sebaiknya anda ungkapkan hal ini ketika wawancara kerja,
bukan di surat lamaran atau cv.

8. Alamat tempat tinggal pelamar pekerjaan biasanya cukup mempengaruhi,
sehingga calon pekerja yang tinggal di dekat tempat kerja akan lebih
dipilih ketimbang yang tinggal sangat jauh dari tempat kerja. HRD
mungkin menolak pelamar yang jauh-jauh.

9. Pihak pegawai sdm perusahaan bisa saja melakukan ujian dadakan tanpa
sepengetahuan kita. Contohnya seperti pada malam minggu hrd menelpon
untuk wawancara singkat. Nah dari hasil wawancara itulah pihak sdm
perusahaan menilai calon pegawai karena murni terlihat keaslian sifat
perilaku seseorang.

10. Bisa saja pelamar salah dalam mengisi data diri seperti nomer
telepon, alamat rumah, email, dan lain sebagainya yang menyulitkan pihak
perusahaan menghubungi kita di saat kita diterima untuk melaksanakan
ujian tahap selanjutnya.

Sekian terima kasih, bila ada masukan silahkan isi